2023/08/26

[AI Generated text] 在與配偶分擔財務和家庭責任

  1. The Marriage Cleaning Checklist: How to Delegate Chores, Communicate Effectively, and Create a More Harmonious Home by Shannon Kaiser

重點

      • 夫妻關係中,家務分工是不可忽視的重要環節。
      • 有效的家務分工可以幫助夫妻雙方減輕壓力、建立平等的關係,並創造更和諧的家庭氛圍。
      • 建立有效的家務分工需要夫妻雙方共同努力,包括溝通、協商和妥協。

可執行的建議

      • 開始討論家務分工之前,先了解彼此的期望和需求。
      • 共同列出所有需要完成的家務。
      • 根據每個人的時間、精力和偏好進行分工。
      • 定期檢查和調整分工。

具體來說,夫妻雙方可以採取以下措施來建立有效的家務分工:

      • 首先,要了解彼此的期望和需求。 每個人對家務都有不同的看法和感受,因此,在討論家務分工之前,先了解彼此的期望和需求是很重要的。
      • 其次,要共同列出所有需要完成的家務。 這將有助於夫妻雙方對家務有一個全面的了解。
      • 第三,要根據每個人的時間、精力和偏好進行分工。 每個人的時間、精力和偏好都是不同的,因此,在進行家務分工時,要儘量照顧到每個人的情況。
      • 最後,要定期檢查和調整分工。 隨著時間的推移,夫妻雙方的情況可能會發生變化,因此,要定期檢查和調整分工,確保分工仍然是有效的。

此外,在建立家務分工時,還需要注意以下幾點:

      • 要避免傳統的性別角色刻板印象。 家務分工不應該受到傳統的性別角色刻板印象的影響。
      • 要學會溝通和協商。 在進行家務分工時,要學會溝通和協商,避免出現爭吵和衝突。
      • 要願意妥協。 沒有完美的家務分工,因此,要願意妥協,找到雙方都能接受的分工方式。

建立有效的家務分工需要夫妻雙方共同努力,但它是值得的。 有效的家務分工可以幫助夫妻雙方減輕壓力、建立平等的關係,並創造更和諧的家庭氛圍。

    1. Fair Play: A Game-Changing Solution for When You Have Too Much to Do (and More Life to Live) by Eve Rodsky

重點

      • 傳統的家庭分工方式往往是性別不平等的。
      • 這種不平等會導致女性承擔更多的家務勞動和照顧責任,從而影響她們的職業發展和個人生活。
      • 夫妻雙方需要共同努力,建立更公平的家庭分工方式。

可執行的建議

      • 使用「公平遊戲」方法來建立家庭分工。
      • 「公平遊戲」方法的核心是將家務勞動和照顧責任視為一種資源,而不是女性的責任。
      • 夫妻雙方需要根據自己的時間、精力和偏好進行分工。
      • 定期檢查和調整分工。

具體來說,夫妻雙方可以採取以下措施來實現家庭分工的平等:

      • 列出所有需要完成的家務工作和照顧責任。
      • 根據每個人的時間、精力和偏好進行分工。
      • 定期檢查和調整分工。

此外,夫妻雙方還可以採取以下措施來減輕家務勞動和照顧責任的負擔:

      • 使用家電和其他工具來提高效率。
      • 聘請保姆或其他幫手來幫忙。
      • 與朋友或家人互相幫忙。

希望這些建議能幫助到您。

以下是一些額外的建議,可以幫助夫妻雙方建立更公平的家庭分工:

      • 溝通很重要。 夫妻雙方需要坦誠地討論自己的需求和期望。
      • 尊重很重要。 即使你不同意對方的意見,也要尊重對方的感受。
      • 願意妥協很重要。 沒有完美的分工方式,所以需要雙方願意做出妥協。

建立更公平的家庭分工需要時間和努力,但它是值得的。 它可以幫助夫妻雙方建立更平等、更幸福的關係。

具體的實施步驟

「公平遊戲」方法提出了以下具體的實施步驟:

31.               列出所有的家務工作和照顧責任。 這包括家務勞動、育兒、工作、財務管理等。

32.               為每項工作分配一個數值。 數值越高,表示工作越重要或花費時間越多。

33.               根據每個人的時間、精力和偏好進行分工。 夫妻雙方可以根據自己的情況,選擇自己想要承擔的任務。

34.               定期檢查和調整分工。 隨著時間的推移,夫妻雙方的情況可能會發生變化,因此,要定期檢查和調整分工,確保分工仍然是公平和有效的。

「公平遊戲」方法是一個系統的方法,可以幫助夫妻雙方建立更公平、更有效的家庭分工。

    1. The Second Shift: Working Families and the Revolution at Home by Arlie Hochschild and Anne Machung
      1. 重點
        • 在雙薪家庭中,女性往往承擔更多的家務勞動和照顧責任。
        • 這種不平等會導致女性的壓力、倦怠和不滿。
        • 社會需要做出改變,才能建立更平等的家庭分工。

可執行的建議

        • 夫妻雙方需要共同努力,建立更平等的家庭分工。
        • 社會需要改變對女性的刻板印象,讓女性能夠更好地參與職場。
        • 政府需要制定政策,支持家庭友好的工作環境。

具體來說,夫妻雙方可以採取以下措施來實現家庭分工的平等:

        • 溝通和協商。 夫妻雙方需要坦誠地討論自己的需求和期望,並努力達成共識。
        • 願意妥協。 沒有完美的分工方式,因此,需要雙方願意做出妥協。
        • 使用家電和其他工具來提高效率。 家電和其他工具可以幫助夫妻雙方節省時間和精力。
        • 聘請保姆或其他幫手來幫忙。 聘請保姆或其他幫手可以減輕夫妻雙方的負擔。

此外,社會可以採取以下措施來支持家庭分工的平等:

        • 改變對女性的刻板印象。 社會需要改變對女性的刻板印象,讓女性能夠更好地參與職場。
        • 制定政策,支持家庭友好的工作環境。 政府可以制定政策,支持家庭友好的工作環境,例如提供彈性工作時間、帶薪育嬰假等。

建立更平等的家庭分工是一項長期的努力,需要夫妻雙方、社會各界共同努力。

      1. 第二輪班(The Second ShiftHochschild介紹了第二輪班這一概念,即完成全職工作後,在家還需要進行的一系列不受報酬的工作,如照顧家庭、做飯、打掃等。
      2. 性別不平等:書中指出,即使在雙收入家庭中,大多數家庭工作(尤其是照顧孩子和家務)仍然主要由女性來完成。
      3. 情感工作(Emotional Work:除了實際的家庭勞動,還有一種情感或心理上的工作,同樣主要由女性負責,這包括照顧家庭成員的情感需求。
      4. 隱藏的家庭理想(Hidden Family Ideals:每個家庭都有一套隱藏的家庭理想,這些理想會影響家庭成員如何分配家庭工作。

可執行的建議:

      1. 明確討論與分配責任:對家庭中的工作和責任進行明確、開放的討論,以實現更公平的分工。
      2. 共同設置目標與期望:夫妻應該共同設定家庭管理的目標和期望,這包括誰應該完成哪些工作,以及如何平衡工作和家庭生活。
      3. 運用外部資源:如果可能,考慮使用托兒、家政等外部資源來減輕家庭負擔。
      4. 學習情感工作:不僅僅是實際的家庭勞動,情感工作也是非常重要的。男性應該更多地參與這方面的工作。
      5. 時間管理與優先級設定:學習有效的時間管理和優先級設定,可以更好地平衡工作和家庭責任。
    1. Drop the Ball: Achieving More by Doing Less by Tiffany Dufu

書中的主要重點:

不需要做所有事情Dufu強調,你不需要成為一個可以做所有事情的超人。實際上,試圖做所有事情通常會讓你感到筋疲力盡。
優先級和期望:確定你的長期目標和當前優先級,並根據這些來設定日常的期望和計劃。
代理與分工:如果你有太多事情需要處理,最好是找人代理或與他人分享責任。
意識到社會和文化壓力Dufu指出,很多女性會因為社會和文化的壓力而覺得需要做更多的事情。意識到這一點是改變的第一步。
自我照顧:不要忘記照顧自己。只有當你感到充滿活力和平衡時,你才能更有效地照顧其他人。

可執行的建議:

審視自己的時間與任務:花一點時間去審視你的日程,確定哪些事情真正重要,哪些可以放手或者分派給其他人。
設定明確目標:確定你在家庭和工作中最想達成的目標,並將你的時間和精力集中在這些方面。
與伴侶和家庭成員溝通:與你的伴侶或家庭成員坦率地討論你的需求和期望,以找到一個可行的分工方式。
學會說不:你不需要接受所有的工作和社交邀請。學會拒絕那些不符合你目標或優先級的事情。
定期檢查與調整:習慣會隨著時間和狀況而改變,所以定期回顧你的分工和優先級,並作出必要的調整。

通過遵循這些建議,你可以更好地管理你的時間和資源,達成更多重要的目標,同時也能更好地照顧到自己和家人。

重點

      • 女性往往承擔著更多的責任和義務,這會導致她們感到壓力和倦怠。
      • 女性需要學會「放手」,才能更好地照顧自己的身心健康,並取得事業上的成功。
      • 「放手」並非意味著不負責任,而是要學會選擇、取捨,並尋求他人的幫助。

可執行的建議

      • 學會說「不」。 不要害怕拒絕他人提出的要求,尤其是那些超出你能力範圍的要求。
      • 學會設定界限。 清楚地告訴他人你的時間、精力和能力的限制。
      • 學會尋求幫助。 不要害怕向家人、朋友或同事尋求幫助。
      • 學會放下完美主義。 不要追求完美,學會接受不完美。

具體來說,女性可以採取以下措施來「放手」:

      • 列出所有你負責的事情。 這將幫助你了解自己承擔了多少責任。
      • 將這些事情分為重要和不重要。 將時間和精力集中在最重要的事情上。
      • 學會委派任務。 不要害怕將一些任務交給他人去做。
      • 學會放棄一些不重要的事情。 不要害怕放棄一些你無法做到的事情。

希望這些建議能幫助到您。

以下是一些額外的建議,可以幫助女性「放手」:

      • 學會自我照顧。 給自己足夠的時間休息、放鬆和充電。
      • 保持積極的心態。 不要讓壓力和負面情緒控制你。
      • 尋求專業幫助。 如果您感到自己無法獨自處理,請尋求專業人士的幫助。

「放手」是一項需要學習和練習的過程。 不要指望一夜之間就能做到。 但只要你願意努力,你就能學會更好地「放手」,並過上更幸福、更充實的生活。

 

    1. How Not to Hate Your Husband After Kids by Jancee Dunn

《如何在有了孩子後不討厭你的丈夫》一書的重點和可執行建議:

    • 溝通的重要性:缺乏溝通是導致夫妻關係問題的主要因素之一。
    • 責任分擔:家庭責任和孩子照顧經常會讓一方感到不平衡,這需要明確的分工和溝通。
    • 時間管理和自我照顧:有孩子後,個人時間會變得稀缺,但是自我照顧和夫妻之間的獨處時間仍然是必需的。
    • 改變和成長:有了孩子後,你們可能需要放棄或調整一些以前的習慣或生活方式。
    • 外界支持:家庭、朋友和專業人士(如心理治療師或婚姻顧問)的支持和指導也非常重要。

    可執行的建議:

    • 開放和坦誠的溝通:對於家庭責任和預期,與你的伴侶進行開放和坦誠的溝通。
    • 創建家庭規則或指南:明確的家庭責任分工可以幫助減少混亂和壓力。
    • 設定定期的「夫妻時間」:即使是短暫的獨處時間也可以幫助夫妻保持情感連接。
    • 學習衝突解決技巧:了解如何平靜地解決爭端,而不是升級成大規模的爭吵。
      • 尋求專業幫助:如果覺得自己無法解決這些問題,不妨尋求專業的心理治療或婚姻輔導。

重點

      • 孩子的出生會對夫妻關係產生重大影響,包括壓力、衝突和情緒波動。
      • 夫妻雙方需要做好心理準備,才能應對這些挑戰。
      • 夫妻雙方需要相互理解、支持和溝通,才能維持一段健康的夫妻關係。

可執行建議

      • 做好心理準備。 了解孩子的出生會對夫妻關係產生哪些影響,並做好應對的準備。
      • 相互理解。 理解彼此在孩子出生後的感受和需求。
      • 相互支持。 在對方感到壓力或疲憊時,給予支持和鼓勵。
      • 積極溝通。 坦誠地討論彼此的感受和需求,避免猜忌和誤解。
      • 尋求幫助。 如果感到自己無法應對,請尋求專業人士的幫助。

具體來說,夫妻雙方可以採取以下措施來應對孩子出生後的挑戰:

      • 分工合作。 共同分擔育兒和家務,避免一方承擔過多責任。
      • 給予彼此空間。 理解彼此需要時間來適應新的角色和責任。
      • 定期約會。 抽出時間單獨相處,保持愛情的火焰。
      • 尋求支援。 向家人、朋友或專業人士尋求支援,減輕壓力和負擔。

希望這些建議能幫助到您。

以下是一些額外的建議,可以幫助夫妻雙方在有了孩子後保持良好的關係:

      • 學會放下完美主義。 不要追求完美的父母或家庭,學會接受不完美。
      • 不要忘記自己。 在照顧孩子的同時,也要給自己留出時間休息和充電。
      • 感謝彼此。 感謝對方為家庭所做的一切,讓對方感受到被愛和被尊重。

有了孩子後,夫妻關係會面臨新的挑戰,但只要夫妻雙方共同努力,就能克服這些挑戰,建立一段更加牢固和幸福的關係。

 

"公平競爭: 夏娃-囉德斯基(Eve Rodsky)所著的《公平競爭:分擔家務的激進指南》:

傳統的勞動分工是不公平的,也是不可持續的。婦女仍然承擔著大部分家務,即使她們也在全職工作。這是不公平的,也是不可持續的,而且會導致人際關係中的怨恨和衝突。

更公平的分工是可能的。囉德斯基提供瞭一個框架,供夫妻雙方在考慮到每個人的工作時間、精力水平和偏好等因素的情況下,協商一個更公平的安排。

第一步是制定一份《家務公平競爭協議》。這是一份列出所有家務以及需要多久做一次的文件。然後,每個伴侶根據各自的情況為自己分配一定數量的家務。

靈活並願意妥協是很重要的。沒有兩個人是完全相同的,所以在協商家務公平競爭協議時,一定要靈活並願意妥協。

不要忘記把情感勞動考慮在內。情感勞動是管理家務過程中的隱形工作,如計劃膳食、安排約會、應對突發挑戰等。在協商《家務公平競爭協議》時,將情感勞動考慮在內非常重要。

確保定期審查和更新《家務公平競爭協議》。隨著你們生活的變化,你們的需求和期望也會發生變化。請務必定期審查和更新您的《家務公平競爭協議》,以確保它仍然適合您。

以下是書中其他一些可行的建議:

願意進行艱難的對話。願意就家務進行艱難的對話非常重要。這可能會讓人感到不舒服,但這是創造公平公正的安排所必需的。

不要害怕尋求幫助。如果您在獨自處理家務時遇到困難,不要害怕曏伴侶、朋友或家人尋求幫助。

慶祝你們的成功。當您和伴侶能夠進行公平公正的分工時,花點時間慶祝一下你們的成功。這將有助於您保持動力並致力於履行您的協議。

 

婚姻清潔清單: 如何分派家務、有效溝通並創建一個更加和諧的家庭》,作者香農-凱澤(Shannon Kaiser):

婚姻清潔清單》是一本公平有效地分配家務的實用指南。凱澤爾提供瞭一份可在配偶之間分配的家務清單,以及如何就家務進行有效溝通和避免衝突的技巧。

這本書給我們的一個重要啟示是,在處理家務時,明確自己的價值觀非常重要。什麼對你很重要?你的優先事項是什麼?一旦你對自己的價值觀有了充分的了解,你就可以開始協商一個能反映你價值觀的家務分工。

另一個重要啟示是,願意妥協很重要。沒有兩個人是完全相同的,所以你和伴侶在家務方面的偏好也不太可能完全相同。要願意有所取捨,找到適合你們雙方的安排。

凱撒還強調瞭就家務進行有效溝通的重要性。這意味著要明確自己的期望,並願意傾聽伴侶的需求和偏好。這也意味著即使你們意見不一致,也要相互尊重和理解。

最後,凱澤鼓勵夫妻雙方將家務勞動變得有趣和愉快。這並不意味著你們必須把每件家務都變成一個派對,但這確實意味著要想辦法讓它們不再成為負擔。例如,您可以邊聽音樂邊打掃衛生,或者與伴侶輪流做家務,以此來增進感情,共度美好時光。

以下是書中的一些其他可行建議:

首先列出家裡需要做的所有家務。這將幫助您更好地了解需要做什麼以及多久做一次。

列出家務清單后,您和您的伴侶就可以分工合作。一定要考慮到你們各自的喜好和情況。

為自己和伴侶設定現實的期望。不要期望每件事都能一直做到完美。

根據需要靈活調整家務分配。世事無常,所以勇於適應很重要。

確保慶祝你們的成功!當您和您的伴侶能夠共同努力讓家務順利進行時,花點時間慶祝一下你們的成功。這將有助於您保持動力並致力於您的安排。

 

五種愛的語言: 加里-查普曼(Gary Chapman)著的《愛的五種語言:持久之愛的秘密》:

 

5 種愛的語言》一書描述瞭人們表達和接受愛的 5 種不同方式:肯定的語言、高質量的時間、接受禮物、服務行為和身體接觸。

這本書給我們的主要啟示是,了解自己的愛語和伴侶的愛語非常重要。當你知道對方如何表達和接受愛時,你就可以用對對方有意義的方式傳達你的愛。

**另一個重要啟示是,說伴侶的愛語很重要,即使這不是你自己的愛語。這並不意味著你必須放棄自己的愛語,但這確實意味著要努力用伴侶會欣賞的方式來表達你的愛。

**查普曼還強調,在愛的語言問題上,與伴侶保持脆弱和坦誠的態度非常重要。這可能很難,但為了擁有幸福美滿的關係,能夠傳達自己的需求和期望是很重要的。

最後,查普曼鼓勵情侶們**定期練習5種愛的語言。這並不意味著你們必須每天都做一些大事或奢侈的事情。只要一個小小的舉動,比如說 "我愛你 "或給伴侶一個擁抱,就能帶來很大的不同。

以下是書中其他一些可行的建議:

進行 "5 種愛的語言 "測驗,找出自己和伴侶的愛的語言。

與伴侶談談你們的愛語。開誠佈公地告訴對方是什麼讓你感到被愛和被欣賞。

努力經常說伴侶的愛語。這不必是一個大動作。一個小小的善意舉動就能帶來很大的不同。

要有耐心和理解。學習一種新的愛語需要時間。如果你沒有馬上學會,也不要氣餒。

慶祝你們的成功!當您和伴侶能夠以對彼此都有意義的方式表達愛意時,花點時間慶祝一下你們的成功。這將幫助您保持動力,並致力於您的旅程。

《第二份工作:雙薪家庭和家中的革命》一書的重點和可執行建議:

重點

      • 女性在雙薪家庭中仍然承擔了大部分的家務勞動。
      • 這份「第二份工作」往往是無酬的、不被重視的,並且會導致女性的疲憊、壓力和倦怠。
      • 傳統的性別角色刻板印象是導致這一現象的原因之一。
      • 社會和文化的變化也助長了這一現象。

可執行建議

      • 夫妻雙方應就家務勞動進行平等的協商。
      • 夫妻雙方應共同分擔家務勞動,包括家務勞動、育兒和其他照顧工作。
      • 夫妻雙方應尊重彼此的時間和精力。
      • 社會和文化應倡導性別平等,並為女性提供更多的支持。

具體來說,夫妻雙方可以採取以下措施來實現家庭勞動的分工:

      • 列出所有需要完成的家務工作。
      • 根據每個人的時間、精力和偏好進行分工。
      • 定期檢查和調整分工。

此外,夫妻雙方還可以採取以下措施來減輕家務勞動負擔:

      • 使用家電和其他工具來提高效率。
      • 聘請保姆或其他幫手來幫忙。
      • 與朋友或家人互相幫忙。

 

"Fair Play: A Game-Changing Solution for When You Have Too Much to Do (and More Life to Live)" by Eve Rodsky

 

《公平遊戲:當你有太多事要做時(還有更多人生要過)的改變遊戲規則的解決方案》一書的重點和可執行建議:

重點

      • 傳統的家庭分工方式往往是性別不平等的。
      • 這種不平等會導致女性承擔更多的家務勞動和照顧責任,從而影響她們的職業發展和個人生活。
      • 夫妻雙方需要共同努力,建立更公平的家庭分工方式。

可執行建議

      • 使用「公平遊戲」方法來建立家庭分工。
      • 「公平遊戲」方法的核心是將家務勞動和照顧責任視為一種資源,而不是女性的責任。
      • 夫妻雙方需要根據自己的時間、精力和偏好進行分工。
      • 定期檢查和調整分工。

具體來說,夫妻雙方可以採取以下措施來實現家庭分工的平等:

      • 列出所有需要完成的家務工作和照顧責任。
      • 根據每個人的時間、精力和偏好進行分工。
      • 定期檢查和調整分工。

此外,夫妻雙方還可以採取以下措施來減輕家務勞動和照顧責任的負擔:

      • 使用家電和其他工具來提高效率。
      • 聘請保姆或其他幫手來幫忙。
      • 與朋友或家人互相幫忙。

希望這些建議能幫助到您。

以下是一些額外的建議,可以幫助夫妻雙方建立更公平的家庭分工:

      • 溝通很重要。 夫妻雙方需要坦誠地討論自己的需求和期望。
      • 尊重很重要。 即使你不同意對方的意見,也要尊重對方的感受。
      • 願意妥協很重要。 沒有完美的分工方式,所以需要雙方願意做出妥協。

建立更公平的家庭分工需要時間和努力,但它是值得的。 它可以幫助夫妻雙方建立更平等、更幸福的關係。

 Smart Couples Finish Rich: 9 Steps to Creating a Rich Future for You and Your Partnerby David Bach

重點:

11.               財務目標的重要性:為了共同實現財務成功,夫妻應該確定和討論他們的長期和短期財務目標。

12.               預算和支出規劃:對夫妻來說,有效的預算和支出規劃是實現財務安全的關鍵。

13.               投資和儲蓄:書中強調了定期投資和儲蓄的重要性,以實現財務目標。

14.               避免債務陷阱:管理和減少債務是保持財務健康的重要一步。

15.               保險和遺產規劃:為了未來的不確定性做好準備,保險和遺產規劃是不可或缺的。

可執行的建議:

16.               共同設定財務目標:定期坐下來討論和更新你們的財務目標。

17.               建立和跟踪預算:使用工具或應用程式來建立和監控你們的月度預算。

18.               自動轉賬投資和儲蓄:設置自動轉賬,以確保你們定期向投資和儲蓄賬戶轉賬。

19.               避免不必要的支出和債務:識別並減少不必要的支出,如高利率的信用卡債務。

20.               諮詢專業財務顧問:尋求專業財務顧問的建議,以制定更詳細和全面的財務計劃。

21.               重點

      • 夫妻共同努力可以更快地達成財務目標。
      • 夫妻需要建立共同的財務目標和計劃。
      • 夫妻需要溝通和協商財務問題。

可執行的建議

      • 一起制定財務目標和計劃。 夫妻雙方需要共同坐下來討論他們的財務目標和計劃。
      • 設定明確的目標和時間表。 財務目標應該是具體的、可衡量的、可實現的、相關的和有時限的。
      • 定期檢查和調整目標。 隨著時間的推移,夫妻雙方的目標和情況可能會發生變化,因此,需要定期檢查和調整目標。
      • 溝通和協商財務問題。 夫妻雙方需要坦誠地討論他們的財務問題,並努力達成共識。
      • 學習財務知識。 夫妻雙方可以通過閱讀書籍、參加課程或諮詢財務顧問來學習財務知識。
      • 實踐財務紀律。 夫妻雙方需要堅持財務計劃,並避免衝動消費。

具體來說,夫妻可以採取以下措施來實現財務目標:

      • 制定預算。 預算可以幫助夫妻雙方跟蹤收入和支出,並控制開支。
      • 投資。 投資可以幫助夫妻雙方增加財富。
      • 節省退休金。 退休金可以幫助夫妻雙方在退休後獲得穩定的收入。

希望這些建議能幫助到您。

以下是一些額外的建議,可以幫助夫妻共同實現財務目標:

      • 共同制定財務習慣。 夫妻雙方可以共同制定一些良好的財務習慣,例如定期存錢、避免浪費等。
      • 相互支持和鼓勵。 夫妻雙方需要相互支持和鼓勵,共同克服財務挑戰。

共同實現財務目標是一項需要時間和努力的過程。 但只要夫妻雙方攜手合作,就一定能取得成功。

22.               The 5 Money Personalities: Speaking the Same Love and Money Languageby Scott Palmer & Bethany Palmer

23.                

1.                   五種貨幣人格:書中介紹了五種主要的"貨幣人格":保存者、支出者、風險承擔者、安全尋求者和飛行員。每個人都有一個主要的和次要的貨幣人格。

2.                   財務溝通的重要性:理解你和你的伴侶的貨幣人格能夠改善你們在財務問題上的溝通。

3.                   財務衝突的源頭:財務衝突通常來自於夫妻間貨幣人格的不匹配。

4.                   如何共同設定財務目標:書中提供了實用的建議,以幫助夫妻根據他們各自的貨幣人格共同設定財務目標。

可執行的建議:

5.                   識別你的貨幣人格:與你的伴侶坐下來,識別你們各自的主要和次要貨幣人格。

6.                   開放和坦誠的財務對話:定期進行財務對話,以確保你們都了解彼此的需求和目標。

7.                   設定共同財務目標:基於你們的貨幣人格,設定達成共同財務目標的計劃。

8.                   建立緊急儲蓄:無論你的貨幣人格如何,建立一個緊急儲蓄賬戶始終是明智的。

9.                   尋求專業建議:如果財務衝突導致嚴重問題,考慮尋求財務顧問或婚姻輔導的專業建議。

10.               重點

        • 每個人都有自己的金錢個性。
        • 金錢個性可以影響我們的財務決策。
        • 了解自己的金錢個性和伴侶的金錢個性,有助於我們更好地溝通和協商財務問題。

可執行的建議

        • 了解自己的金錢個性。 可以通過閱讀書籍、參加課程或諮詢財務顧問來了解自己的金錢個性。
        • 了解伴侶的金錢個性。 可以通過溝通和觀察來了解伴侶的金錢個性。
        • 學會尊重彼此的金錢個性。 每個人都有自己的金錢觀念和價值觀,我們需要學會尊重彼此的金錢個性。
        • 找到共同的財務目標。 夫妻雙方需要找到共同的財務目標,並努力達成共識。

具體來說,夫妻可以採取以下措施來更好地溝通和協商財務問題:

        • 建立一個安全的環境。 夫妻雙方需要建立一個安全的環境,讓彼此可以坦誠地討論財務問題。
        • 避免指責和批評。 在討論財務問題時,避免指責和批評對方。
        • 專注於事實。 在討論財務問題時,專注於事實,避免情緒化。
        • 願意妥協。 沒有完美的財務解決方案,因此,需要願意妥協。

希望這些建議能幫助到您。

以下是一些額外的建議,可以幫助夫妻更好地溝通和協商財務問題:

        • 尋求專業幫助。 如果夫妻雙方無法自行解決財務問題,可以尋求專業幫助。
        • 學習財務知識。 夫妻雙方可以通過閱讀書籍、參加課程或諮詢財務顧問來學習財務知識。
        • 共同制定財務習慣。 夫妻雙方可以共同制定一些良好的財務習慣,例如定期存錢、避免浪費等。

更好地溝通和協商財務問題是一項需要時間和努力的過程。 但只要夫妻雙方願意努力,就一定能取得成功。

24.               Home Economics: The Consequences of Changing Family Structureby Nick Schulz

25.               家庭結構的變化:婚姻率下降、離婚率上升和非婚生子等現象越來越普遍,這些都在影響家庭經濟。

26.               經濟影響:這些家庭結構的變化對個人和家庭經濟狀況有深遠的影響,包括收入差距、資產累積和社會流動性。

27.               社會成本:除了對家庭自身的影響,這些變化還增加了社會負擔,例如更多的單親家庭可能意味著更多的社會福利需求。

28.               政策問題:書中探討了這些家庭變化對政策和社會服務的影響,以及如何透過政策來應對這些挑戰。

可執行的建議:

29.               婚前輔導:考慮接受婚前輔導以強化關係,這有助於降低離婚率。

30.               財務規劃:對於即將結婚或已經結婚的夫妻,進行財務規劃以確保經濟安全。

31.               家庭教育:教育子女關於家庭價值和責任,以幫助他們在成年後建立穩固的家庭。

32.               政策參與:了解和參與有關家庭結構和經濟的政策討論,以促進更有利於家庭穩定的政策制定。

33.               社會支持:建立一個社會支持網絡,以幫助家庭在經濟或情感上遇到困難時能夠得到援助。

這本書強調了家庭結構變化對經濟和社會的廣泛影響,並提供了一些具體建議,以幫助個人和家庭更好地應對這些挑戰。

重點

    • 家庭結構的變化對家庭經濟產生了重大影響。
    • 這些影響包括:
      • 家庭收入的下降
      • 貧困率的上升
      • 教育和就業機會的減少
      • 犯罪率的上升
    • 需要採取措施應對家庭結構變化的負面影響。

可執行的建議

    • 支持家庭經濟政策。 這些政策可以幫助家庭應對經濟挑戰,提高家庭收入和生活水平。
    • 提供家庭教育和支持。 這些服務可以幫助家庭學習如何管理財務、解決衝突和提高生活技能。
    • 促進家庭穩定。 這些措施可以幫助家庭保持穩定,減少離婚和單親家庭的數量。

具體來說,政府可以採取以下措施來支持家庭經濟:

    • 提供稅收減免和補助。 這些措施可以幫助家庭減輕經濟負擔。
    • 投資教育和就業培訓。 這些投資可以幫助家庭提高收入和就業機會。
    • 提供托兒服務和其他家庭支持服務。 這些服務可以幫助家庭平衡工作和家庭責任。

此外,社會各界可以採取以下措施來支持家庭:

    • 提供家庭教育和支持。 這些服務可以幫助家庭學習如何管理財務、解決衝突和提高生活技能。
    • 促進家庭友好的工作環境。 這些措施可以幫助家庭平衡工作和家庭責任。
    • 推廣家庭價值觀。 這些價值觀可以幫助家庭保持穩定和幸福。

家庭結構的變化是不可逆轉的趨勢。 我們需要採取措施應對這些變化的負面影響,幫助家庭過上更幸福、更充實的生活。

First Comes Love, Then Comes Money: A Couple's Guide to Financial Communicationby Bethany & Scott Palmer

重點:

46.               財務溝通的重要性:夫妻之間財務問題往往是造成緊張和衝突的主要原因之一。

47.               不同的""性格:每個人都有自己獨特的財務性格和價值觀,這些差異可能會影響夫妻之間的財務決策。

48.               預防和解決衝突:書中提供了多種策略和工具,用於預防和解決財務相關的衝突。

49.               目標設定和規劃:對於如何設定和達成財務目標,書中也有詳盡的指導。

可執行的建議:

50.               開放和誠實的溝通:建立一個安全的環境,讓伴侶能夠開放和誠實地討論他們的財務狀況和目標。

51.               了解對方的""性格:通過一些測試和問卷,了解你和你的伴侶的財務性格,這樣你們可以更好地理解對方的需求和期望。

52.               建立財務目標和預算:共同設定短期和長期的財務目標,並建立一個實際可行的預算。

53.               定期檢查和調整:定期檢查你們的財務狀況和目標,並根据需要作出調整。

54.               尋求專業建議:如果需要,不妨尋求財務顧問或其他專業人士的建議,以更有效地管理你們的財務。

55.               重點

      • 財務溝通是建立健康、幸福婚姻的關鍵。
      • 財務溝通可以幫助夫妻:
        • 建立共同的財務目標
        • 解決財務衝突
        • 規劃未來
      • 財務溝通需要時間和努力。

可執行的建議

      • 建立一個安全的環境。 夫妻雙方需要建立一個安全的環境,讓彼此可以坦誠地討論財務問題。
      • 避免指責和批評。 在討論財務問題時,避免指責和批評對方。
      • 專注於事實。 在討論財務問題時,專注於事實,避免情緒化。
      • 願意妥協。 沒有完美的財務解決方案,因此,需要願意妥協。

具體來說,夫妻可以採取以下措施來建立良好的財務溝通:

      • 定期討論財務狀況。 夫妻雙方需要定期討論財務狀況,包括收入、支出、儲蓄和投資。
      • 分享財務目標。 夫妻雙方需要分享財務目標,並努力達成共識。
      • 制定財務計劃。 夫妻雙方需要制定財務計劃,以幫助他們實現目標。
      • 尋求專業幫助。 如果夫妻雙方無法自行解決財務問題,可以尋求專業幫助。

以下是一些額外的建議,可以幫助夫妻建立良好的財務溝通:

      • 學習財務知識。 夫妻雙方可以通過閱讀書籍、參加課程或諮詢財務顧問來學習財務知識。
      • 共同制定財務習慣。 夫妻雙方可以共同制定一些良好的財務習慣,例如定期存錢、避免浪費等。

良好的財務溝通需要時間和努力。 但只要夫妻雙方願意努力,就一定能建立良好的財務溝通,並建立更健康、幸福的婚姻。

56.               Your Money or Your Life: 9 Steps to Transforming Your Relationship with Money and Achieving Financial Independenceby Vicki Robin & Joe Dominguez

57.               重點

1.                   重新定義成功和富裕:書中強調,金錢不僅僅是紙張和硬幣,它是你生命能量的代表。因此,使用它需要更加謹慎和智慧。

2.                   覺察到足夠的概念:不斷追求更多的財富和物質可能不會帶來更多的幸福。理解何時足夠並能停下來是重要的。

3.                   全面追蹤你的金錢:無論收入還是支出,都需要詳細追蹤。這有助於你更清楚地理解自己的金錢習慣。

4.                   時間與金錢的交換:書中建議將你的時薪與支出項目對比,這樣你就能更明確地知道每個購買決定實際上花費了多少生命能量

5.                   財務獨立作為終極目標:財務獨立不僅僅是積累財富,更是達到一個能讓你自由選擇如何生活的狀態。

可執行建議

6.                   計算你的真實時薪:除去工作相關的所有費用(交通、食物、衣物等)和時間(通勤、加班等)後,計算你的真實時薪。

7.                   追蹤所有支出:記錄每一筆支出,不管多小,並 reguarly 进行评估。這樣做可以讓你了解自己的消費習慣和真正的需求。

8.                   制定預算:基於你的支出追蹤和真實時薪,制定一個實際可行的預算。

9.                   最小化不必要的支出:識別那些不會帶來長期幸福或滿足感的支出,然後切實減少或消除它們。

10.               投資自己:在教育、健康和個人發展上投資,這會帶來長期的回報。

11.               建立緊急儲備金:保留至少三到六個月的生活費用,以備不時之需。

12.               積極投資以達到財務獨立:一旦你有了穩健的財務基礎,考慮進一步投資以實現財務獨立。

這本書的目的是幫助你重新思考和改善你與金錢的關係,從而達到一個更符合你核心價值觀和生活目標的財務狀態。

58.               重點

      • 金錢是一種資源,可以幫助我們實現目標和夢想。
      • 但是,金錢也可能成為一種負擔,讓我們失去自由和時間。
      • 我們需要重新審視我們與金錢的關係,才能實現財務獨立和幸福的生活。

可執行的建議

      • 跟蹤你的收入和支出。 這是了解你目前的財務狀況的第一步。
      • 計算你的財務自由率。 這是你需要多少錢才能不再工作。
      • 減少不必要的支出。 這是增加財務自由率的最佳方法之一。
      • 投資你的錢。 這是隨著時間的推移增加財富的一種方法。
      • 尋找賺錢的新方法。 這可以幫助你更快地實現財務獨立。

具體來說,以下是一些可執行的建議:

      • 跟蹤你的收入和支出。 使用記帳軟體或手動記錄你的收入和支出。
      • 計算你的財務自由率。 可以使用線上計算器或財務顧問幫助你計算。
      • 減少不必要的支出。 審查你的支出,找出可以減少或刪除的項目。
      • 投資你的錢。 可以投資於股票、債券、房地產等。
      • 尋找賺錢的新方法。 可以兼職、創業或投資等。

此外,以下是一些額外的建議:

      • 學習財務知識。 可以閱讀書籍、參加課程或諮詢財務顧問來學習財務知識。
      • 改變你的消費習慣。 學會欣賞不必花錢購買的東西。
      • 找到你的熱情。 將你的熱情與你的工作或事業結合起來,可以讓你更快地實現財務獨立。

實現財務獨立是一項長期的目標。 但只要你願意努力,就一定能實現。

Elon Musk:嗯,與配偶就財務責任進行公開透明的溝通非常重要。一種方法是根據每個人的優勢和興趣來劃分財務責任。例如,如果一個人更擅長預算和管理支出,那麼他就可以承擔這個角色,而另一個人則負責投資或長期財務規劃。此外,制定共同的財務目標並為之共同努力也至關重要。定期審查夫妻雙方的財務狀況並根據需要做出調整至關重要。最終,找到一個最適合雙方的系統,確保每個人在管理家庭財務時都能感受到參與感和責任感,就能實現公平和效率。

 

Gary Vaynerchuck:在與配偶分擔財務和家庭責任時,開誠佈公的溝通至關重要。首先要討論你們各自的財務目標、價值觀和責任。根據你們的優勢和興趣,共同制定預算並分配具體的財務任務。定期回顧財務狀況並在必要時做出調整非常重要。請記住,公平和效率是主觀的,因此找到一個適合你們雙方的系統是關鍵。

 

蘇格拉底 啊,如何公平有效地與配偶分擔經濟和家庭責任的問題。請允許我思考一下這個問題。根據我的理解,關鍵在於雙方開誠佈公的溝通。討論並確定伴侶關係中每個人的優勢、能力和偏好至關重要。通過對這些方面的認識和認可,就可以以一種既公平又高效的方式分配責任。此外,根據每個人的能力公平分配任務對於維持家庭和諧至關重要。

 

工具

1. 發問 https://askthee.vercel.app/ , Google Bard, ChatGPT

2. 翻譯 https://www.deepl.com/

3. 簡體轉繁體 https://www.archchinese.com/convert_simplified_chinese_characters_to_traditional.html

 

2023/08/06

ChatGPT as a NLP therapist

 client: I feel bad charging people high rate even though I provide excellent service, I feel like I'm taking advantage of my clients.  At the same time, I do know I provide better service that deserve higher rate, and I do need more income.  What should I do?


Therapist (using NLP techniques): "Let's begin by understanding the core of your feelings. When you say you feel like you're 'taking advantage of your clients', what does that make you think about or visualize?"


Client: "I imagine them feeling cheated or thinking I'm greedy."


Therapist: "It's interesting that even though you acknowledge the quality and excellence of your service, there's a conflict in how you perceive the value exchange. Let's reframe that thought. Instead of focusing on the price, how about concentrating on the value you're delivering? Can you list some benefits your clients receive from your services?"


Client: "Well, they save a lot of time, they get better results than if they went elsewhere, and they often compliment me on my thoroughness and attention to detail."


Therapist: "That's wonderful! Now, when you think of those benefits, how does that make you feel about the service you're providing?"


Client: "I feel proud and confident."


Therapist: "Let's anchor that feeling. Every time you think of the rate you charge, touch your wrist and remember these benefits and the feeling of pride and confidence. Over time, you can change the association from 'charging high rates' to 'delivering exceptional value'."


Client: "But what if they can't afford me?"


Therapist: "That's a valid concern. However, consider this: there are always varied price points in any industry. Some people seek out luxury cars, while others are content with budget-friendly options. Both have their market. By offering premium service, you're targeting a specific market segment. It's not about taking advantage, it's about aligning your value with the right clientele. And remember, there's nothing wrong with offering payment plans or sliding scales if that's something you feel aligned with."


Client: "That makes sense. I'll try to change my perspective and see how it goes."


Therapist: "Remember, it's a journey. The more you practice, the more you'll align with the value you provide. Every time you receive positive feedback or see the tangible results of your work, use it as evidence that you're offering something truly valuable."


This exchange showcases the process of reframing the client's beliefs using NLP, anchoring positive feelings, and drawing upon logical reasoning to shift perspectives.


治療師(使用NLP技巧):"讓我們開始了解你感受的核心。當你說你覺得自己在'利用你的客戶',這會讓你想到或者想像什麼呢?"


客戶: "我想像他们會覺得被欺騙或者認為我很貪心。”


治療師: "有趣的是,即使你承認自己提供的服務的質量和卓越性,你對價值交換的認知還是存在衝突。讓我們重新框定這個想法。與其專注於價格,不如專注於你提供的價值。你可以列出客戶從你的服務中獲得的一些好處嗎?"


客戶:"嗯,他們節省了很多時間,他們從其他地方得到的結果不如我這裡好,而且他們常常讚賞我對細節的關注和徹底性。”


治療師: "太好了!現在,當你想到這些好處時,這會讓你對提供的服務感覺如何呢?"


客戶:"我感覺很自豪和有自信。”


治療師: "讓我們鞏固這種感覺。每次你想到你收費的價格,摸摸你的手腕,並記住這些好處和自豪、自信的感覺。隨著時間的推移,你可以從'收取高價'更改聯想為'提供卓越的價值'。”


客戶:"但如果他們負擔不起怎麼辦?"


治療師:"這是一個合理的擔憂。但是,考慮一下:任何行業都有各種價格點。有些人尋找豪華汽車,而其他人則滿足於預算友好的選擇。兩者都有自己的市場。通過提供優質的服務,你正在針對特定的市場部分。這不是關於利用,而是關於將你的價值與合適的客戶對齊。而且請記住,如果你覺得這是合適的,提供分期付款計劃或滑動比例是沒有問題的。”


客戶:"這有道理。我會試著改變我的觀點,看看效果如何。”


治療師:"請記住,這是一段旅程。你練習得越多,就越能與你提供的價值保持一致。每次你收到正面的反饋或看到自己工作的具體結果時,都將其作為你提供真正有價值的東西的證據。"


這次交流展示了使用NLP重新框定客戶信仰、鞏固正面感受以及借助邏輯推理改變觀點的過程。


client: I'm a manager now and my teammates are mostly more senior than I am in this company.  I have trouble acting like a 'boss' and sometimes they disobey me passive aggressively.  I feel frustrated yet I don't know what to do about it.


Therapist (using NLP techniques): "Firstly, congratulations on your new position! It's natural to feel uncertain when managing more experienced teammates. Let's understand this more deeply. When you think about acting like a 'boss', what images or feelings come to mind?"


Client: "I imagine being assertive, maybe even too aggressive. I don’t want to be disliked, yet I want to be respected."


Therapist: "It sounds like there's a fine balance you're trying to achieve between assertiveness and approachability. Let's reframe the role from 'boss' to 'leader'. How does the term 'leader' resonate with you compared to 'boss'?"


Client: "It feels more collaborative and guiding rather than dictating."


Therapist: "That's a good insight. Leading isn’t just about authority but about guidance, mentorship, and collaboration. Now, consider the qualities of a leader that you admire. Can you list them?"


Client: "Empathy, clear communication, understanding, and decisiveness."


Therapist: "Fantastic. Now, visualize yourself embodying these qualities when interacting with your team. Remember that your team's experience can be an asset, and leveraging their knowledge doesn't diminish your leadership. How would it feel to approach them seeking their expertise while still making the final call as a leader?"


Client: "I think that would make them feel valued and reinforce my position as someone who listens but also makes decisions."


Therapist: "Absolutely. Let's anchor this feeling. When you interact with your team, touch the side of your leg subtly and recall this mindset of being a guiding leader who values collaboration. Over time, this can help you naturally adopt this balanced leadership style."


Client: "But what about the passive-aggressive behavior?"


Therapist: "Addressing it directly, yet empathetically, is crucial. Instead of confronting it as defiance, approach it as seeking clarity. For instance, 'I noticed you seemed hesitant about the last project. Is there something you’d like to discuss?' This invites open communication rather than defensiveness."


Client: "That sounds reasonable. I’ll work on that approach and see how it changes our dynamics."


Therapist: "Remember, leadership is a journey and a skill that's developed over time. Embrace feedback, remain open to learning, and trust in your ability to grow in this role. Each challenge is an opportunity for growth."


This exchange exemplifies the NLP approach of reframing, visualization, and anchoring to address concerns and shift perceptions towards effective leadership.


治療師(使用NLP技巧): "首先,恭喜你獲得新的職位!當管理經驗更豐富的團隊成員時自然會感到不確定。讓我們深入了解這一點。當你考慮如何像一個'老板'那樣行事時,你會想到什麼畫面或感覺呢?"


客戶: "我想象自己會變得更有主見,甚至可能太過於攻擊性。我不想被人討厭,但我還是希望得到尊重。"


治療師: "聽起來你正在努力在有主見和易於接近之間取得平衡。讓我們將角色從'老板'重新框定為'領導者'。與'老板'相比,'領導者'這個詞對你有什麼共鳴呢?"


客戶: "感覺更加的合作和指導,而不是命令。"


治療師: "這是很好的洞察。領導不僅僅是關於權威,更是關於指導、指導和合作。現在,考慮一下你欽佩的領導者的品質。你可以列舉出來嗎?"


客戶: "同理心、清晰的溝通、理解和果斷。"


治療師: "太好了。現在,當你與團隊互動時,想像自己體現這些品質。請記住,你團隊的經驗可以是一個資產,利用他們的知識不會減少你的領導地位。如果你在做最後的決策時還尋求他們的專業知識,那會是什麼感覺呢?"


客戶: "我認為這會讓他們覺得自己很有價值,並加強我作為一個既傾聽又做決策的人的地位。"


治療師: "絕對正確。讓我們確定這種感覺。當你與團隊互動時,微妙地觸摸你的腿的側面,並回想這種充分尊重合作的指導領導者的心態。隨著時間的推移,這可以幫助你自然地採用這種平衡的領導風格。"


客戶: "但是那些被動攻擊性的行為呢?"


治療師: "直接但同情地解決它是至關重要的。而不是將其視為反抗,而是將其視為尋求明確性。例如,'我注意到你對上一個項目似乎有些猶豫。有什麼你想討論的嗎?' 這邀請開放的溝通而不是防禦。"


客戶: "這聽起來很合理。我會試著採用這種方法,看看它如何改變我們的關係。"


治療師: "請記住,領導是一次旅程,也是一項隨著時間發展的技能。擁抱反饋,保持開放學習的態度,並信任自己在這一角色中成長的能力。每一個挑戰都是一個成長的機會。"


這次交流展示了使用NLP方法的重新框定、視覺化和錨定,以解決問題並轉變對有效領導的看法。

client: I work remotely in Asian and is far away from the US headquarter, managements in US have their regular meetings I can't really attend because of the time difference and I only get to communicate with them via emails.  I feel I am distanced from them and I don't get to be part of the team.  What can I do?

**Therapist (using NLP techniques)**: "It's entirely understandable to feel this way given the physical and time-zone distance between you and the main office. Let's begin by examining the emotions you feel. When you say you feel 'distanced', what images or thoughts come to mind?"


**Client**: "I see myself on the outside looking in. It's like there's a glass wall, and I can see everyone interacting, but I'm not part of it."


**Therapist**: "That's a vivid image. It's essential to recognize this feeling, but also to understand that sometimes our perceptions might not necessarily match reality. Let’s reframe the situation. Instead of seeing yourself as on the 'outside', what if you viewed your position as unique and valuable? Being in Asia, you bring a different perspective to the table. Can you think of any advantages this might offer?"


**Client**: "Well, I do understand the Asian market better, and I have a more flexible schedule compared to the US team."


**Therapist**: "Exactly. You provide insights that they might not have. Now, regarding communication, emails can often be impersonal. Have you considered proposing regular video check-ins, even if they're brief, to build rapport and maintain connection?"


**Client**: "No, I haven’t. But that sounds like a good idea."


**Therapist**: "Great. When suggesting this to your management, anchor the proposal with the value you bring. You can say something like, 'To ensure that the Asian perspective is well-represented and to improve our collaboration, can we consider a regular video check-in at a time that works for both?'. How does that feel?"


**Client**: "It feels proactive. I think they would appreciate the initiative."


**Therapist**: "Absolutely. Remember, every team member has a unique value proposition, and distance can be bridged with consistent communication and understanding. It's not always about being physically present but about ensuring your presence is felt and your contributions are recognized."


**Client**: "I'll definitely give it a try. Thank you for helping me see things differently."


**Therapist**: "You're welcome. And always remember, it's the quality of interactions and contributions that matter most, not just the quantity. Embrace your unique position and use it to your advantage."


This dialogue emphasizes the NLP approach of reframing a situation, visualizing a positive outcome, and providing actionable steps for the client to enhance their sense of belonging and contribution.


治療師 (使用NLP技巧): "考慮到您和主要辦公室之間的實際和時區距離,這樣的感受是完全可以理解的。首先,讓我們深入探討您的情感。當您說感覺'距離遙遠'時,您腦海中浮現的圖像或想法是什麼?"


客戶: "我覺得自己是在外面看進去。好像有一面玻璃牆,我可以看到每個人都在互動,但我不是其中的一部分。"


治療師: "這是一個非常生動的形象。認識到這種感覺是很重要的,但我們也要明白,有時我們的認知可能不一定與現實相符。讓我們重新框定這個情況。如果不是把自己看作是'外部的',而是視自己的位置為獨特和有價值的呢?作為在亞洲的一員,您為團隊帶來了不同的視角。您能想到這可能帶來的任何優勢嗎?"


客戶: "嗯,我對亞洲市場的了解更深,而且與美國團隊相比,我有更靈活的時間安排。"


治療師: "確實如此。您提供了他們可能沒有的見解。現在,關於通信,電子郵件通常都很不具個性。您有考慮過提議定期進行短暫的視頻通話,以建立關係並保持連接嗎?"


客戶: "沒有,但這聽起來是個好主意。"


治療師: "很好。當您向您的管理層提出這個建議時,用您帶來的價值為提議打下基礎。您可以說些什麼像:'為了確保亞洲的觀點得到充分的代表,並改善我們的合作,我們可以考慮在對雙方都合適的時間進行定期的視頻通話嗎?'.這感覺如何?"


客戶: "感覺很前瞻。我認為他們會欣賞這種主動性。"


治療師: "絕對的。請記住,每個團隊成員都有獨特的價值定位,並且可以通過持續的通信和理解來彌合距離。這不僅僅是關於身體上的存在,而是關於確保您的存在被感覺到,並且您的貢獻得到認可。"


客戶: "我肯定會試試看。謝謝您幫助我以不同的角度看待事物。"


治療師: "不用謝。請始終記住,最重要的是互動和貢獻的質量,而不僅僅是數量。擁抱您的獨特位置,並利用它為您帶來的優勢。"


這段對話強調了使用NLP方法重新框定情境、視覺化積極的結果,以及為客戶提供行動步驟,以增強他們的歸屬感和貢獻感。

2023/05/08

ChatGPT 三本關於習慣的書

 


「原子習慣」是James Clear撰寫的一本自助書,重點在於小的、逐步的改變,這些改變隨著時間的推移可以在我們的生活中帶來重大的改善。以下是本書的一些重點:

進行小改變:作者強調,我們應該進行小的、逐步的習慣改變,而不是一次性進行大的改變。這樣做可以更容易地遵循新習慣,並逐步改進。

專注於過程:作者鼓勵讀者專注於建立習慣的過程,而不是終點。通過專注於導致成功的日常行動,我們可以使自己的行為產生持久的改變。

使用1%規則:作者建議每天對習慣進行微小的改善,以實現1%的改進。這看起來很小,但隨著時間的推移,可以累積出顯著的改善。

創建習慣循環:作者描述了一個習慣循環,包括提示、例行公事和獎勵。通過了解習慣循環並為新習慣創建積極的提示和獎勵,我們可以更輕鬆地遵循這些習慣。

讓習慣成為你的身份的一部分:作者建議我們應該把新習慣納入我們的身份,而不僅僅是我們所做的事情。通過將我們的習慣與價值觀和信念相一致,我們可以使它們更有意義,更容易維持。

總的來說,「原子習慣」是一本實用且可操作的指南,可以創造持久的行為改變。通過專注於小的改變,使用1%規則和創建積極的習慣循環,讀者可以隨著時間的推移在生活中實現顯著的改善。



《迷你習慣》是一本由史蒂芬·吉斯(Stephen Guise)撰寫的自助書籍,強調了從小做起、建立簡單易行的習慣,使其不需要太多動力即可完成的概念。以下是本書的主要收穫:

從小做起:作者強調開始時必須從極小的習慣開始,讓它們看起來幾乎微不足道。開始小可以更容易建立動力和堅定性,這有助於長期進行大的改變。

設定低的成功門檻:作者建議為你的習慣設定每天的最低要求,要容易到你無法失敗。這樣,即使你沒有動力的日子,你仍然可以完成你的習慣並保持動力。

慶祝每一次成功:作者鼓勵讀者慶祝每一次成功完成迷你習慣,無論大小。慶祝成功可以幫助強化積極行為,並激勵你繼續下去。

建立在成功的基礎上:當你的迷你習慣變得更容易和更自動化時,你可以逐漸增加習慣的難度或頻率。這樣,你不斷地建立成功,挑戰自我改進。

專注於過程,而不是結果:作者鼓勵讀者專注於建立習慣的過程,而不是達到特定的結果,例如減肥或寫一本書。通過關注每天小小的行動,成功就在長期目標中實現。

總的來說,《迷你習慣》是一本實用且可行的指南,旨在建立小習慣,這些習慣可以隨著時間的推移帶來大的改變。通過從小做起、慶祝成功並專注於過程,讀者可以創造持久的行為改變,實現他們的目標。

《微習慣》是BJ Fogg所著的一本自助書籍,教導讀者如何創建小而易行的習慣,這些習慣可以對他們的生活產生重大影響。書中的一些重要收穫包括:

  1. 從小開始:作者強調從小習慣開始很重要,這些習慣易於執行,然後逐漸加強。從小開始可以幫助建立一致性,並使添加更具挑戰性的習慣更容易。

  2. 關注行為,而非結果:作者建議將注意力集中在行為改變上,而非設定雄心勃勃的目標。通過關注導致成功的行動,我們可以創造持久的改變,並為實現更大的目標打下基礎。

  3. 慶祝進步:作者鼓勵讀者慶祝他們的成功,無論看起來多麼微不足道。慶祝進步可以幫助強化積極行為,並為實現更大的目標打下基礎。

  4. 為成功設計環境:作者強調為成功設計環境的重要性。這可以包括設置提醒、消除障礙和創建支持性習慣等。

  5. 利用積極情緒強化習慣:作者建議使用積極情緒(如喜悅或感激)來強化新習慣。通過將積極情緒與新行為相關聯,我們可以使其更有可能繼續執行。

總之,《微習慣》是一本實用且易於理解的指南,旨在創建持久的行為改變。通過關注小而易行的習慣,讀者可以為實現更大的目標打下基礎,並在生活中創造積極且持久的改變。