- 開玩笑式的性別刻板印象（如「女生數學不好」、「這工作太累，還是讓男生來吧」）
- 過度評論女性外表（如「今天穿得很漂亮」、「你瘦了嗎？」）
- 以「開玩笑」之名發表性別歧視言論（如「女人開車很危險」）
- 在女性表達專業意見時打斷對方
- 會議中忽視女性的發言，但當男性重複相同觀點時卻給予認可
- 不經同意就碰觸女性（如拍肩、摸頭、扶腰）
- 認為女性應該負責端茶倒水或做會議記錄
- 認為女性比男性更適合行政或支援性職位
- 對育嬰假或彈性工作安排表現出不耐煩或貶低態度
- 用過於親密的稱呼（如「妹妹」、「小公主」、「美女」）
- 以「男性更理性、女性更感性」來貶低女性的決策能力
- 私下詢問女性的婚姻或生育計劃，影響對其職業發展的看法
- 在職場場合過度強調自己的「男子氣概」
- 認為女性主管比較「難搞」或「情緒化」
- 在職場場合用曖昧語氣說話，讓女性感到不適
- 對女性的成功表現懷疑，認為是靠外貌或關係取得的
- 當女性拒絕邀約時，依然不斷試圖約她出去
- 不經同意就分享或評論女性的社交媒體照片
- 在辦公室談論女性同事的戀愛狀況或外貌變化
- 以「男人之間的話題」為由，故意排除女性參與討論
- 用「妳這麼漂亮，老闆一定對妳特別好」等話語來模糊專業能力
- 在女性主管面前表現出不服氣或質疑其權威
- 無視女性同事的界線，例如強行加私人聯絡方式
- 過度關心女性的個人生活，例如詢問感情狀況或住哪裡
- 不經同意就靠近女性，讓對方感到壓迫感
- 在工作群組中發送不適當的笑話或性別相關的迷因
- 質疑女性的技術或專業能力，認為她們需要更多幫助
- 在女性分享成就時，刻意貶低或輕視她們的努力
- 強調某些行業「不適合女性」（如工程、科技、金融等）
- 在團體活動或聚餐時，有意無意地讓女性坐在邊緣位置
- 與女性握手時故意用輕柔或敷衍的態度
- 對於女性提出的合理要求（如升遷、加薪）表現出驚訝或懷疑
- 在女性穿著正式或端莊時，仍然評論其外表
- 認為女性比男性更適合處理「細心」或「照顧人」的工作
- 當女性表現強勢或有領導力時，稱她們為「女強人」而不是「優秀領導者」
- 假設女性員工在有家庭後就不會認真投入工作
- 過度解釋簡單的概念（mansplaining），忽視女性的專業知識
- 在職場場合故意「測試」女性的專業知識來找碴
- 利用職位權力或人脈暗示女性應該對自己「好一點」
- 認為女性比男性更適合「溫和溝通」或「調解衝突」
- 對女性的領導能力有刻板印象，如「她一定很強勢」或「她比較細膩」
- 假設女性應該更有同理心，因此把她們當作情緒垃圾桶
- 強調女性應該「溫柔可愛」而非「果斷堅定」
- 對於女性同事生理期的表現發表不適當評論（如「是不是來月經了？」）
- 在女性拒絕某些要求時，說「不要這麼小氣」或「妳不懂開玩笑嗎？」
- 強行幫女性決定事情，認為自己「比較懂」
- 認為女性應該對性別歧視的言行「放輕鬆」或「別太敏感」
- 在女性表達異議時，貶低其意見為「情緒化反應」
- 當女性在職場受委屈時，說「習慣就好」或「妳不要太在意」
- 在職場場合過於親密的肢體語言，如長時間注視、靠太近、或「不經意」地碰觸
這些行為可能是無心之過，但累積起來可能讓女性在職場感到不適，甚至影響工作氛圍。透過提高性別意識，男性可以更尊重女性同事，建立更專業、友善的職場環境。
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