妥瑞氏症 (Tourette Syndrome, TS)
1. 特性介紹
妥瑞氏症是一種神經系統疾病，特徵是非自願的重複性動作或聲音（稱為「抽動」）。這些抽動會在不同的時間段出現，可能會有所改變。妥瑞氏症不影響智力和學習能力，但由於症狀的表現形式，可能在社交和工作環境中引起誤解。以下是妥瑞氏症患者的常見特徵：
- 抽動（Tics）：包括動作抽動（如眨眼、頭部抖動）和聲音抽動（如清喉嚨、咳嗽聲、叫喊聲），這些動作或聲音通常是非自願的。
- 高度專注：許多妥瑞氏症患者能夠在他們熱衷的領域中展現高度的專注和專業知識。
- 解決問題的能力：由於他們面對日常挑戰的經歷，他們通常具有強大的適應力和解決問題的能力。
2. 可能造成的誤會
- 誤解抽動為故意行為：他人可能會將患者的抽動誤解為故意表現的不當行為或缺乏自制力，但這些行為是非自願的，且在壓力或疲勞時更容易出現。
- 社交困難：由於抽動症狀，患者可能會在社交場合中感到不安或自卑，這可能會被誤解為冷漠或不合群。
- 專注力的誤解：雖然抽動可能會干擾他們的工作節奏，但妥瑞氏症患者通常能在感興趣的領域展現出超強的專注力，這與其他時候的分心形成強烈對比，容易讓人誤解他們的專注能力不穩定。
3. 同事如何利用他們的強項來合作
- 包容和理解：同事們可以通過理解妥瑞氏症患者的症狀，避免將抽動解讀為故意或不尊重行為，這樣能夠營造更和諧的工作環境。
- 重視他們的專業知識：妥瑞氏症患者往往在某些領域有深厚的專業知識，同事們可以在專業領域上依賴他們的專長，並鼓勵他們發揮特長。
- 給予適應時間：在他們需要調整的時候給予適當的時間和空間，並避免對抽動症狀做出過度反應，這樣有助於減少壓力和焦慮。
4. 主管如何幫助妥瑞氏症員工發展得更好
- 創造支持性的工作環境：主管應鼓勵開放和包容的工作文化，讓員工感到安全，不用擔心因抽動而受到批評或誤解。
- 提供靈活性：允許員工在感到壓力時可以暫時離開工作場地，幫助他們管理抽動並恢復專注。
- 針對性支持：可以提供心理健康支持或與專業顧問合作，幫助妥瑞氏症員工更好地管理工作中的壓力，並在抽動較嚴重時提供相應的調整或工作輔助。
- 著重於成果：不要過度關注員工的症狀，而是強調他們的工作成果和貢獻，讓他們感到被認可和重視。
5. 成功人士範例
- Tim Howard：前美國足球運動員，儘管患有妥瑞氏症，他成為一名成功的守門員，並在多場比賽中展現出色的表現。
- Samuel Johnson：英國文學家，撰寫了《英語大辭典》。他患有妥瑞氏症，但在學術和文學領域取得了巨大成就。
6. 更多可參考的網站
- Tourette Association of America: https://tourette.org
提供關於妥瑞氏症的教育資源和支持服務，幫助患者及其家人更好地理解和應對症狀。 - National Institute of Neurological Disorders and Stroke (NINDS): https://www.ninds.nih.gov
提供關於妥瑞氏症的科學研究和治療資訊。 - Tourettes Action: https://www.tourettes-action.org.uk
英國的妥瑞氏症組織，致力於提高公眾對此疾病的認識，並提供相關支持。
透過理解妥瑞氏症的特點，並提供適當的支持和靈活性，主管和同事能幫助這些員工在工作中克服挑戰，發揮他們的潛力，並在團隊中做出積極貢獻。
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