自閉症譜系障礙 (Autism Spectrum Disorder, ASD)

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1. 特性介紹

自閉症譜系障礙（ASD）是一種神經發展差異，影響個人的社交互動、溝通方式以及行為模式。ASD 個體在以下幾方面有其特點：

  • 高度專注：在特定領域展現極強的專注力和深度知識，例如數學、科技、藝術等。
  • 喜好結構和秩序：ASD 個體傾向於喜歡穩定和可預測的環境，並可能不喜歡突發的變動。
  • 直接且誠實的溝通：他們的溝通方式通常直截了當，且不擅長察覺隱含的社會線索或潛在的情緒。
  • 感官敏感性：一些 ASD 個體對光線、聲音或其他環境刺激較為敏感。

2. 可能造成的誤會

  • 社交互動：由於 ASD 個體可能較難理解他人的非語言信號或情感，因此在社交場合中可能被誤解為冷漠、不合群或不友善。
  • 表達方式：他們的直接表達方式可能讓他人誤以為他們無禮或缺乏情感，實際上他們可能只是表達得較為真誠。
  • 對改變的抗拒：他們可能對環境或流程的改變感到不安，這有時會被誤解為不靈活或不配合。

3. 同事如何利用他們的強項來合作

  • 重視他們的專業知識：ASD 個體往往在某些領域有著非常深入的知識，合作時可以請他們參與需要精確數據或深度分析的工作。
  • 提供明確的工作結構：給予清楚的指示和穩定的工作流程，能幫助他們發揮所長。
  • 尊重個人的工作方式：理解他們可能需要較少的社交互動，並且在需要專注的情況下，給予安靜或不被打擾的工作空間。

4. 主管如何幫助 ASD 員工發展得更好

  • 提供靈活且安靜的工作環境：例如開放空間中設置隔音區域，或允許遠程工作，能幫助 ASD 員工更好地集中注意力。
  • 設立明確的期望：以結構化的方式進行工作任務分配，並讓目標明確具體，避免模糊或突然的變動。
  • 提供專業的發展機會：利用他們的專長讓他們參與專業發展，並且提供專業指導（例如配對一位導師或教練）以幫助他們克服社交方面的挑戰。
  • 進行敏感性培訓：讓整個團隊了解自閉症，並學習如何與 ASD 同事更有效地合作，減少誤解。

5. 成功人士範例

  • Temple Grandin：知名的自閉症倡導者和動物行為學家，她以改善屠宰場人道待遇聞名，並且倡導對自閉症的更多理解。
  • Satoshi Tajiri：日本遊戲設計師，《寶可夢》的創造者。他患有自閉症，並且將自己的強烈專注與創造力轉化為世界知名的遊戲系列。

6. 更多可參考的網站

透過了解 ASD 員工的特點，提供適當的支持和溝通方式，能有效提升團隊的包容性和工作效率，並且讓每位員工充分發揮其潛力。

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